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開放 堅持 與時俱進
浙江省婦聯黨組書記、主席吳紅梅蒞臨華友衢州產業園調研指導
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2025-07-16
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7月16日，浙江省婦聯黨組書記、主席吳紅梅一行赴華友衢州產業園開展專題調研，實地考察園區婦聯組織建設及服務女性職工的創新實踐。華友新材料產業集團副總裁、衢州產業園婦聯名譽主席劉秀慶代表公司熱情接待。
吳紅梅主席講到，華友婦聯創新打造的“四個家園”服務體系特色鮮明、成效顯著，與企業發展深度融合的做法值得肯定。這一體系不僅關注女性職工的個人成長和職業發展，還注重她們的身心健康和生活質量，有效提升了女性職工的歸屬感和幸福感。同時，將婦聯工作融入企業發展戰略，有助于推動女性職工與企業共同成長，實現雙贏局面。
吳主席希望園區進一步重視婦聯組織建設，持續加大工作力度，創新工作方法，不斷提升婦聯工作的質量和水平。她鼓勵園區婦聯繼續發揮橋梁紐帶作用，團結帶領廣大女職工立足崗位、建功立業，為浙江高質量發展貢獻“她”力量。
調研中，吳主席參觀了園區婦聯成立后的首個“婦女之家”陣地，詳細了解婦聯組織架構及運行機制。在公司黨建展廳，吳主席深入了解華友在新能源材料領域的技術創新和產業布局，她與劉秀慶親切交流，對女性科研人員在技術創新中的突出表現給予高度評價。
華友衢州產業園婦聯主席孟文婷詳細匯報了婦聯組織建設工作。作為擁有6300余名員工的大型產業園區，華友堅持“黨建帶婦建”原則，構建了一套完善的婦聯工作體系。其中包括建立“巾幗人才庫”，為女性人才的選拔、培養和使用提供平臺；打造“三級聯動”組織網絡，確保婦聯工作層層落實、高效運轉；創建“四個家園”服務體系，涵蓋學習、生活、健康、情感等多個方面，全方位滿足女性職工的需求。通過設立讀書角、開展技能培訓、舉辦健康講座以及建立困難職工幫扶檔案等一系列舉措，園區婦聯探索出靈活多樣的組織形態，精準對接女性需求，打造出具有華友特色的婦聯工作品牌。
華友衢州產業園婦聯將以此次調研為契機，認真落實省婦聯的指導意見，持續完善婦聯組織建設，更好地團結帶領公司女職工立足崗位、建功立業，積極參與共同富裕示范區建設，為實現經濟社會高質量發展貢獻女性的智慧和力量。
